HABER PORTALI
Yeni Güncel Alanya Gazetesi

Bugün de özel sektör işyerlerinde “torpil” yani adam kayırmaya değinelim.

Torpil süreci işe alım sürecinde başlıyor, çalışma süresinde devam ediyor bazı durumlarda işten ayrılış anında bile işliyor.
Tabi şunu söylemekte fayda var; Torpille işe alınan her kişi kuruma zarar verecek diye bir durum söz konusu değil. Bazı çalışanlar verimli olabilir. Fakat ne yazık ki bu oran ülkemizde çok düşük seviyelerde. Torpille işe alım yüzdesi ne kadar yüksek ise torpilli çalışanın verim yüzdesi de o oranda düşüyor. Genele baktığımızda torpil ile işe alınanlar sırtını torpillerine yaslayarak hareket ediyorlar. Bu durum da işletmelerde verimsizliğe, diğer çalışma arkadaşlarının moral ve motivasyonlarının düşmesine, çalışma ortamının bozulması, huzursuzlaşmasına ve çeşitli kurgulara neden oluyor.

Bu kişilere genel olarak onları torpil ile işe alan yöneticilerinin yaklaşımı duygusal veya çıkar/minnet ilişkisinden doğan kayırıcı yaklaşım olduğundan bu durumdan rahatsız olan gerçek emekçiler işlerini kaybetmemek veya mobbinge maruz kalmamak adına sessiz kalma seçeneğini kullanıyorlar. Bu sessizlik her şey yolunda görüntüsü olarak algılanmak ile birlikte arkasında fırtınaların koptuğunu görmek iyice zorlaşıyor. Aslında “her şey yolunda, hiç hata yok sessizliği” bir şirkete hem maddi hem de manevi en fazla zarar veren konuların başında gelmektedir. Torpilli personeller yüzünden duygusal bağlılığını yitiren emekçilerin iş görme veriminin düşmesinin maddi ve manevi hesabını buyrun siz yapın…

Uzun lafın kısası torpil ile personel çalıştırdığını düşünen yöneticiler başarısız olmaya, adil işe alım politikasının takipçisi olmayan şirketler de maddi manevi zarar görmeye mahkumdurlar.
Değerli yönetici arkadaşlarım borcunuzu torpil ile ödemeyin. Başarılı bir liderin en büyük özelliklerinden biri adaletli olmasıdır. Astınızın torpili üstün performansı olsun !

Dikkatinizi Çekebilir:

Cevap Bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

error: Content is protected !!
WhatsApp WhatsApp İhbar Hattı